Перейти к основному содержанию

Культура МЗ


  • Главные ценности

    Клиенты на первом месте - MH рождается для клиентов, а клиенты оправдывают существование и значение MH.
    Основные ценности

    Клиенты ориентированы

    — MH ставит потребности клиентов на первое место и ставит клиентов в центр всего, что делает MH.
    1. Открытость и прислушивайтесь к потребностям и отзывам клиентов. 
    2. Построить клиентоориентированный бизнес-процесс;
    3. Поддержите команды, которые обслуживают клиентов
    4. Стремитесь к совершенству и предоставляйте клиентам лучшую продукцию

    Командная работа

    — Вместе приложите все усилия для достижения общей цели.

    1. Установите возможные четкие цели и вместе приложите все усилия для достижения общей цели;
    2. Обеспечьте прозрачность в команде с помощью общей информации и ресурсов;
    3. Признавайте достижения членов команды и поощряйте командную работу;
    4. Изучать и совершенствовать процессы и методы командной работы;
    5. Креативность, инновации и различные точки зрения приветствуются и поощряются.

    Инновации

    — Принимайте изменения и инновации

    1. Будьте непредвзяты, адаптируйтесь к ежедневным изменениям рынка и потребностям клиентов.
    2. Цените разнообразие опыта, навыков и идей;
    3. Рассматривайте проблемы как возможности для достижения успеха;
    4. Руководить, тестировать и внедрять в работу новые, сложные и творческие инициативы;
    5. Вознаграждайте инновации и празднуйте успех.

    Стремление к совершенству

    — Всегда стараешься изо всех сил

    1. Примите концепцию постоянного улучшения;
    2. Стремитесь делать то, что необходимо для достижения успеха;
    3. Придерживайтесь цели, пока она не будет достигнута
    4. Никогда не сдавайтесь перед трудностями и неудачами, продолжайте искать прорывы и успехи;

    Целостность

    — Будьте честны и берите на себя ответственность.

    1. Возьмите на себя корпоративную социальную ответственность, внося значимый вклад в жизнь общества.
    2. Быть честным и заслуживающим доверия по отношению к партнерам и персоналу, никогда не заниматься мошенничеством;
    3. Наберитесь смелости признать ошибки, принять на себя ответственность;
    4. Защищать личную и конфиденциальную информацию;
    5. Внедрить прозрачность работы;
  • MH Dreams

    Дополнения к одежде

    Аксессуары для одежды - мы ориентируемся на аксессуары для одежды

    Наше видение


    Королевство портновских материалов.

    Наша миссия


    Быть первым выбором клиентов по всему миру с полной категорией, разумной ценой, своевременной доставкой и подходящим качеством портновских материалов.

    Пятилетняя цель


    Постоянно повышайте ценность бренда и добивайтесь устойчивого роста доли рынка и корпоративной прибыльности на основе отличного управления продуктами, управления цепочками поставок и управления рынком.

  • Социальная ответственность

    Государственная служба МЗ.

    Корпоративная социальная ответственность

    MH признает важность значительного вклада в общество. Наша деловая практика и политика отражают наше стремление оказывать положительное влияние на наше общество.

    Заслуживающее доверия предприятие

    МХ был сертифицирован Oeko-Tex Standard 100 и была удостоена звания «500 лучших предприятий сферы услуг Китая» и «Надежная компания AAA».

    Обеспокоена охраной окружающей среды

    С ростом Китая и мировой экономики состояние окружающей среды ухудшается. Загрязнение воздуха, воды и океана становится все более серьезным. MH берет на себя ответственность за защиту окружающей среды.
    Как известное предприятие по производству аксессуаров для одежды, MH занимается экологичным производством уже 16 лет. Он стремится исследовать способы сокращения выбросов загрязняющих веществ в ходе производственных процессов и инвестировал средства в строительство лаборатории по очистке сточных вод, чтобы обеспечить соответствие заводских сточных вод и сажи экологическим стандартам.
    В 2015 году MH запустила четыре серии экологически чистой вышивки: окрашивание в массе, переработанный полиэстер, катионно-модифицированный полиэстер и Better-Cotton-Initiative. Практикует зеленое производство из сырья. В том же году MH инициировала деятельность по защите окружающей среды «зеленого следа», призывая своих сотрудников защищать естественную экологию и применять концепцию «зеленого следа» во время активного отдыха.

    зеленый след
    солнечная энергия

    Культурное строительство

    Видение МХ: Королевство портновских материалов.
    Основные ценности MH: ориентация на клиента, работа в команде, инновации, страсть и честность.
    Внутреннее предприятие основало электронную газету MH Weekly, MH WeChat и другие коммуникационные платформы для распространения культуры MH.
    У MH есть специальные фонды для поддержки культурных мероприятий, таких как ежегодная вечеринка, мероприятия по сплочению коллектива, туризм для персонала и т. д. MH также имеет баскетбольный клуб, футбольный клуб, клуб пеших прогулок на открытом воздухе, клуб фотографии и другие, всего восемь клубов, бесплатные для сотрудников MH для ведения здорового образа жизни.

    Тимбилдинг
    матч по настольному теннису
    Праздник середины осени на воздушном шаре своими руками
    Игра в баскетбол
    матч по бадминтону

    Благотворительность и общественная служба

    MH учредил стипендиальный фонд «Сяо доу я», чтобы помочь детям из бедных деревень закончить учебу в течение десяти лет.
    Каждое лето волонтеры МЗ будут отправлять охлаждающие подарки санитарным работникам и ГИБДД. MH поддерживает деятельность «Цикл одежды» и пожертвовал более 10,000 XNUMX предметов одежды бедным деревням в Гуйчжоу, Юньнани и других бедных районах.
    Каждый год волонтеры MH будут навещать детей в Институте социального обеспечения детей Нинбо Энмейер, играть с ними и дарить им подарки.

    цикл одежды

    Уход за здоровьем сотрудников

    У МЗ есть специальные фонды для здоровья персонала. MH проводит ежегодный медосмотр для всего персонала, организует беседы о здоровье, внедряет знания о здоровом образе жизни и сохранении здоровья. Кроме того, МЗ создал паевой фонд сотрудников «Светлячок» для помощи сотрудникам МЗ, которые имеют серьезные заболевания или пострадали от стихийных бедствий. За последние два года паевой фонд «Светлячок» помог более десяти сотрудникам.

    Разговор о здоровье